CAREER新入社員育成
※2022年度の内容です
エア・ウォーターの新入社員育成
ものづくりの最先端から命を支える医療、
さらには農業や海水にいたるまで多彩な事業を展開するエア・ウォーター。
仕事を進めていく上では専門的な知識や高いビジネススキルを求められることもあります。
いざ入社を想像したときに期待の一方で不安も大きいかもしれませんね。
ここでは実際に入社後どのように研修が行われ学んでいくのかについて簡単にご紹介します。
導入研修
入社後の導入研修では、エア・ウォーターで活躍するための基礎知識を幅広く身に付けていただきます。
ビジネス研修では、エア・ウォーターグループの入社同期生とともに、講義やワークショップ、ディスカッションを通じて、ビジネスマナーや仕事の基本的な進め方、ビジネスに必要な思考・スタンスについて学びます。
また、社内の諸制度からコンプライアンス、社内インフラにいたるまでエア・ウォーターで働いていくための基礎的な事柄についてもインプットしていきます。その上で、「経営理念」「経営戦略」をはじめ、グループ全体の事業内容や目指す方向性などについて学ぶことで、エア・ウォーターの社員として持つべき考え方やマインドを醸成します。
新入社員合同研修
新人研修の概要
- 導入研修
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- 就業規則説明
- 人事制度説明
- コンプライアンス説明
- 労働組合説明
- ビジネス基礎研修
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- グループ合同研修
- 財務理解ワーク
- 事業理解研修
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- 各事業部/部署説明
- 社史研修
- 経営理念理解研修
- 拠点見学
※ 研修内容については年により異なる場合があります。