RECRUIT よくいただくご質問

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新卒採用FAQ
  • 応募について
    応募資格について教えてください。
    2022年4月から2023年3月までの間に大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業(修了)見込みの方、または卒業後3年以内の方(職歴の有無は問いません)であれば、どなたでも応募可能です。
    学歴や年齢の制限はありますか?
    ありません。上記の応募資格を満たしていれば、学部や専攻、学校名、年齢、国籍など一切関係なく、どなたでも応募可能です。
    求める人材像について教えてください。
    経営理念にも掲げる「創業者人材(founder)」足りうるための高い当事者意識・メンバーシップ・柔軟性を兼ね備える人材を求めています。
    グループ会社での新卒採用はありますか?
    あります。グループ会社での新卒採用に関しましては、各社のコーポレートサイトをご確認ください。
  • 選考について
    採用プロセスはどうなりますか?
    テスト、面談、面接などを通して選考を行っていきます。
    エア・ウォーターの面接の特徴は?
    応募者の方がリラックスしてお互いに理解が深められるようオープンで明快な面接を行っています。安心して皆さんの思いや考え、ご経験を伝えてください。
    面接はどのような形式で行われますか?
    オンライン面接と大阪本社、東京事業所での対面面接を実施しています。時期や状況によって左記以外の拠点でも実施する場合があります。詳細はご自身が受け取った面接の案内をご確認するようお願いします。
  • 入社後について
    希望の職種に就けますか?
    選考過程で希望の職種や事業をヒアリングし、当社の組織ニーズとのマッチングを図ります。
    入社後も面談や現場実習等を踏まえて志向や適性のすり合わせを行い、正式配属先を決定します。
    勤務地について教えてください。
    勤務地は全国もしくは海外の各拠点です。全国転勤・海外転勤の可能性があります。
    入社後の研修について教えてください。
    会社理解、事業理解、ビジネススタンス醸成、ビジネススキル修得のため種々の研修を実施しています。詳細はこちらをご覧ください。
    配属や人事異動はどのように行われますか?
    配属は上記の質問にある通り、互いのニーズ・適性をマッチングさせて決定していきます。異動に関しても社員個々の志向や状態を踏まえて異動を行っています。また各社員のキャリアビジョンを把握するため、キャリア申告制度を設けその希望も踏まえて決定しています。
    海外勤務について教えてください。
    現在、海外に駐在している社員は約30名。海外拠点をマネジメントするベテラン層から20代の若手層まで、事務系・技術系問わず幅広い社員が海外で活躍しています。
    今後、海外事業を拡大していくうえで、グローバルで活躍するチャンスは非常に増えていきます。そのため、社員が安心して海外で活躍できるよう、全員参加型/選抜型のグローバル研修をはじめ、海外での生活や待遇に関するサポートも実施しています。
    寮や社宅はありますか?
    あります。会社が一般のマンションなどを借り上げ、一部住居費を社員が負担する「借り上げ社宅制度」を活用し、低負担で社宅に住むことができます。またいくつかの拠点の近隣には寮を整備しております。
    車での通勤は可能ですか?
    勤務する拠点によって異なります。大阪本社や東京事業所は原則車通勤できませんが、地方拠点によっては車通勤が可能な場合もあります。