RECRUIT よくあるご質問

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新卒採用FAQ
  • 採用・選考について
    応募方法を教えてください
    エア・ウォーター新卒採用サイトに掲載されている「エントリーボタン」からエントリーをお願いします。
    また、ナビサイトからもエントリーすることが可能です。
    選考フローを教えてください

    応募経路によって多少フローは異なりますが、基本的には、こちらとなります。

    どのような人材を求めていますか？
    色々な環境の中でも、強い信念を持ち、最後まで諦めず自ら課題解決にチャレンジしていこうとする気概のある人を求めています。
    キーワードは、経営理念で掲げる「創業者精神」やバイタリティ、柔軟性、協働性です。
  • 入社後について
    初期配属はどのように決まりますか？
    面接時や入社前後に、「やってみたい仕事や興味があること」を聞く機会を複数回設け、皆さんの希望と会社・組織のニーズをマッチさせて決定していきます。
    公募制度やキャリア申告の制度もありますので、初期配属以降も定期的にご自身の描くキャリアを実現できる機会があります。
    ライフステージが変化しても働けますか？
    2023年度の産休・育休休暇の取得率は女性・男性ともに100%、復職率も100%となっています。
    子育てと仕事の両立を図るために、子どもが小学6年生修了するまで利用できる時短勤務制度や、看護休暇の制度も利用できます。
    これらの取り組みが評価されて、2023年には厚生労働省よりプラチナくるみんの認定を受けることができました。
    休日・休暇はどのくらいありますか？
    完全週休二日制で土日、祝日以外にメーデーや年末年始休暇、能力開発休暇、慶弔休暇等の特別休暇や法定を大きく上回る初年度15日の有給休暇もあります。
    女性の採用比率はどのくらいですか？
    女性の採用比率は年々高まっており、直近の5年間では平均で4割を超える実績となっています。