よくある質問
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- 応募方法を教えてください
- HRMOSより履歴書・経歴書をアップロードください。携わりたい業務や希望の働き方等があればお考えについても教えていただきたいと考えています。
- 選考フローを教えてください
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基本的な選考フローは以下のとおりです。
書類選考 → 適性検査 → 一次面接（オンライン）→ 最終面接（対面）→ 内定
※状況により変更となる場合があります。
面接は合否を判断するだけの場ではなく、相互理解のための対話の時間と考えています。
これまでのご経験や今後のキャリアについて、ぜひお聞かせください。
- キャリア採用者はどのような立ち位置で活躍していますか？
- 年度によりますが、年間入社者のうち3～4割がキャリア採用です。当社はもともと歴史も文化も異なる3社（（株）ほくさん・大同酸素（株）・共同酸素（株））が合併してできた会社です。加えて多様な事業を行っていることもあり、「一つの正解」や「画一的なキャリア」よりも、多様な経験や視点を活かし合うことを大切にしています。異なるバックグラウンドを持つ人材が活躍することを前提とした組織風土があるため、中途入社の方も、これまでの経験を活かしながら自然に馴染める環境です。
- 転勤や異動・出向はありますか
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グローバル社員としての入社を想定しているため、将来的には、グループ会社への出向を含めた部署異動や、海外を含む転勤の可能性があります。
一方で、いわゆる定期的なジョブローテーションを前提とした異動は想定していません。
ご本人の専門性やこれまでのご経験を活かしながら、事業や組織の状況に応じて、必要なタイミングでの異動を行う考え方です。
また、キャリア実現の観点から、社内公募制度などを通じて、自ら手を挙げてチャレンジできる仕組みの活用も進めています。会社都合だけでなく、本人の志向やキャリア観も踏まえながら、中長期的なキャリア形成を支援していきます。
- 仕事とプライベートの両立は可能ですか？
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エア・ウォーターでは、仕事とプライベートの両立を、特定のライフステージに限らず「すべての社員にとって大切なこと」と考えています。
育児に関しては、育休取得率が女性100％・男性70％（※2024年度実績）となっており、時短勤務もお子様が小学校6年生を修了するまで利用可能です。
一方で、フレックスタイム制度（コアタイム：11時～15時）や、1日・半日・時間単位で取得できる有給休暇などを活用し、自己研鑽や趣味、介護、通院など、さまざまな事情に応じて働き方を調整している社員も多くいます。
ライフステージや価値観の違いに関わらず、自分らしい働き方を選べる環境づくりを進めています。
- 在宅勤務は可能ですか？
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業務・組織の状況に応じて上長の承認を得れば在宅勤務が可能です。利用頻度の実態は部署によって異なるため、面接のなかでお気軽にご質問ください。
本社移転に伴い、対面でのコミュニケーションを大切に考えていますが、ミーティング等は出社し対面にて実施し、黙々と集中して作業したい日は在宅にする等メリハリをつけて働く社員が多いです。
- キャリア登録について教えてください
- 現時点で応募したいポジションが固まっていない方や今すぐの転職は考えていないがエア・ウォーターに興味があるという方はぜひ登録ください。当てはまるポジションができてきた際にご連絡させていただきます。
